Tarif & Gehalt
Je nach Art und Dauer kann das Praktikum vergütet werden. Für Rückfragen zu Ihrem Einzelfall wenden Sie sich gern an das Recruiting-Team unter bewerbung-ska@schussental-klinik.de.
Für einzelne Positionen und Berufsgruppen – insbesondere Leitungsfunktionen sowie spezialisierte Fachbereiche mit besonderem Anforderungsprofil – besteht kein allgemeingültiger Tarifvertrag oder feste tarifliche Eingruppierung. In diesen Fällen erfolgt die Vergütung auf Basis einer individuellen Prüfung und Verhandlung unter Berücksichtigung von Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortungsumfang sowie den jeweiligen Anforderungen der Position. Dabei orientiert sich das ZfP Südwürttemberg an den Grundsätzen der Transparenz, Fairness und Gleichbehandlung.
Kommen Sie bei Fragen hierzu gerne auf das Recruiting-Team zu: bewerbung-ska@schussental-klinik.de
Die Grundlage für das Gehalt von Mitarbeitenden im Sozial- und Erziehungsdienst stellt die SuE-Tabelle des TV-L dar. Mitarbeitende der folgenden Berufsgruppen werden nach dieser Tabelle bezahlt:
- Heilerziehungspfleger:innen
- Sozialarbeiter:innen
Entgelttabelle
Ihr tatsächliches Gehalt fällt jedoch noch höher aus: So erhalten alle im TV-L eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld). Und zudem gibt es gegebenenfalls weitere Gelder, wenn Sie beispielsweise im Schichtdienst oder am Wochenende oder den Feiertagen arbeiten.
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Gehaltserhöhung im TV-L
Die Schussental-Klinik wendet für Ihre Mitarbeitenden den Anwendungstarif für die Schlussental-Klinik gGmbH (TV Anw-SKA) an, dieser beinhaltet die Entgelttabelle des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
Für alle Mitarbeitenden mit einem TV Anw-SKA Vertrag gibt es regelmäßig zwei Formen der Gehaltserhöhung: Tarifliche Erhöhungen und Stufenaufstiege.
Tarifliche Erhöhungen: in Tarifverhandlungen werden regelmäßig Erhöhungen verabschiedet. Diese gelten automatisch dann auch für alle TV Anw-SKA-Mitarbeitenden in der Schussental-Klinik.
Im April 2026 wurde beispielsweise der Monatslohn um 2,8 Prozent angehoben. Zum März 2027 wurde dann eine weitere Erhöhung verhandelt: Eine Entgelterhöhung von 2,0 Prozent. Und gleich noch eine weitere Erhöhung von 1,0 Prozent ab dem 1. Januar 2028.
Stufenaufstiege: Mit der Betriebszugehörigkeit steigen Sie automatisch in den Stufen der Entgelttabelle auf. Nach zwei beziehungsweise drei Jahren auf Stufe 2 kommen Sie in die Stufe 3. Nach drei weiteren Jahren dann auf Stufe 4. Nach vier Jahren kommen Sie in Stufe 5 und nach weiteren fünf Jahren in Stufe 6.
Für Pflegekräfte findet die KR-Tabelle des TV-L Anwendung.
Entgelttabelle
Die folgende Tabelle schlüsselt auf, wie viel Grundgehalt monatlich gezahlt wird. Das tatsächliche Gehalt fällt aufgrund zahlreicher Zulagen, Zuschläge und Extras dann aber wesentlich höher aus.
Jede Stelle ist einer Entgeltgruppe zugeordnet. Diese Entgeltgruppe ist auch immer in unseren Stellenangeboten angegeben. Die Stufen hingegen richten sich individuell nach der Berufserfahrung und Qualifikation.
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Jahressonderzahlung (Weihnachts- und Urlaubsgeld) im TV-L
Alle Mitarbeitenden, die nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beschäftigt sind, erhalten eine sogenannte Jahressonderzahlung – quasi eine Kombination aus Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Höhe der Jahressonderzahlung richtet sich dabei nach dem Tabellenentgelt der jeweiligen Entgeltgruppe. Es beträgt einen bestimmten Prozentsatz eines Monatsentgelts (brutto). Welcher Prozentsatz auf Sie zutrifft, können Sie der Tabelle unten entnehmen.
Hinweis: Die Jahressonderzahlung reduziert sich unter anderem um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem noch kein Beschäftigungsverhältnis bestand.
| Eingruppierung | ab 2026 |
| KR 16, KR 17 | 46,47% |
| KR 9 bis KR 15 | 74,35% |
| KR 7, KR 8 | 88,14% |
| KR 5, KR 6 | 87,43% |
Azubis und Studierende an den dualen Hochschulen Baden-Württemberg (DHBW)
Studierende an der DHBW (Soziale Arbeit (B.A.) und BWL-Gesundheitsmanagement (B.A.))
Ab 1. April 2026 auf brutto 1.760 Euro/Monat,
ab 1. März 2027 auf brutto 1.820 Euro/Monat und
ab 1. Januar 2028 auf brutto 1.850 Euro/Monat.
Studierende im Ausbildungsintegrierten Studiengang Pflege nach TVdS-L
| Ausbildungsjahr | Ab 01. April 2026 | Ab 01. März 2027 | Ab 01. Januar 2028 |
| 1. Ausbildungsjahr | 1.440,70 Euro | 1.500,70 Euro | 1.530,70 Euro |
| 2. Ausbildungsjahr | 1.506,70 Euro | 1.566,70 Euro | 1.596,70 Euro |
| 3. Ausbildungsjahr | 1.613,00 Euro | 1.673,00 Euro | 1.703,00 Euro |
Während der Ausbildung Pflegefachkraft erhalten die Studierenden im ausbildungsintegrierten Studiengang Pflege eine Studienzulage in Höhe von 150,00 Euro monatlich.
Nach Bestehen des Examens zur Pflegefachkraft erhalten die Studierenden bis zum Abschluss des Studiums eine Festvergütung in Höhe von 1.720,00 Euro monatlich.
Für die Zentren für Psychiatrie in Baden-Württemberg besteht ein eigener Tarifvertrag mit dem Marburger Bund.
Hinweise zur Eingruppierung
Das Gehalt richtet sich nach der auszuübenden ärztlichen Tätigkeit.
Die Entgeltgruppen Ä1 und Ä2 umfassen je sechs, die Entgeltgruppe Ä3 umfasst vier und die Entgeltgruppe Ä4 umfasst drei Stufen. Ärztinnen und Ärzte erreichen die jeweils nächste Stufe nach den Zeiten ärztlicher Tätigkeit (Ä1), fachärztlicher Tätigkeit (Ä2), oberärztlicher Tätigkeit (Ä3) bzw. der Tätigkeit als ständige Vertretung der:des leitenden Ärztin:Arztes, die in den Tabellen angegeben sind.
Entgelttabelle
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